MREL nội bộ của tập đoàn là gì?
MREL nội bộ của tập đoàn (Internal Minimum Requirement for Own Funds and Eligible Liabilities – Internal MREL) là một khái niệm quan trọng trong quản trị rủi ro và phòng chống khủng hoảng ngân hàng hiện đại. Đây là yêu cầu mà Cơ quan giải quyết (Resolution Authority) áp dụng không chỉ ở cấp tổng công ty mẹ của tập đoàn ngân hàng mà còn được phân bổ xuống cho từng đơn vị thành viên trong cấu trúc tập đoàn. Mục tiêu cốt lõi của yêu cầu này là đảm bảo rằng mọi đơn vị trong tập đoàn đều sở hữu đủ nguồn lực tài chính có khả năng hấp thụ lỗ và tái cơ cấu, sẵn sàng cho việc giải quyết khủng hoảng theo phương pháp bail-in (chuyển đổi nợ thành vốn) hoặc chuyển giao tài sản mà không cần sử dụng tiền ngân sách nhà nước.
Về bản chất, MREL nội bộ hoạt động dựa trên nguyên tắc phân bổ nguồn lực hấp thụ lỗ trong toàn bộ chuỗi giá trị của tập đoàn, đặc biệt đối với các tập đoàn có cơ cấu phức tạp, hoạt động xuyên biên giới hoặc có nhiều công ty con hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau. Cơ quan giải quyết sẽ xác định mức MREL tổng thể cho tập đoàn, sau đó yêu cầu phân bổ một phần xuống các đơn vị con theo các tiêu chí cụ thể như: quy mô rủi ro (risk-weighted assets – RWA), mức độ quan trọng về mặt hệ thống, vị trí chiến lược trong chuỗi giải quyết, và khả năng chuyển vốn thực tế giữa các đơn vị. Khi xảy ra khủng hoảng, các nguồn lực tại đơn vị con có thể được huy động ngay lập tức để hỗ trợ quá trình tái cơ cấu mà không phụ thuộc vào việc chuyển vốn từ công ty mẹ – vốn có thể bị cản trở bởi các rào cản pháp lý, thuế, hoặc quy định quản lý ngoại hối giữa các quốc gia.
Bên cạnh đó, yêu cầu MREL nội bộ còn giúp hạn chế hiện tượng